Няколко месеца след законодателното регламентиране на надомната работа в Кодекса на труда вече има нов раздел, който урежда условията на труд, правата и задълженията за служителите, работещи извън офиса. Става въпрос за хората, които работят с информационни технологии.
Те вече задължително трябва да имат трудов договор. Целта е да се гарантира, че ще бъдат осигурявани от работодателя, а прослуженото време ще им се зачита за стаж, което ще им даде право да ползват обезщетения, болнични, отпуски и други права като всички заети.
"Дистанционната работа е подходяща за компютърни специалисти, счетоводители, журналисти, художници, дизайнери. Тя ще облекчи хора, които искат да съчетават личните си ангажименти с трудова дейност, например майки с деца, хора с увреждания", обясни зам.-председателят на социалната парламентарна комисия Светлана Ангелова (ГЕРБ). Промените в Кодекса на труда бяха приети окончателно вчера от парламента.
В момента в България работата от разстояние се използва масово от ИТ компаниите. Преди време IBMнапример представи програма за дистанционна работа, която дава възможност на служителите й да работят няколко дни от седмицата от вкъщи.
Източник: Дневник
Цялото съдържание можете да прочетете тук!
| Следваща > |
|---|
vba.bg/bg/news.asp?nid=47 (http://vba.bg/bg/news.asp?nid=47) excellia....excellia.bg/.../... (http://www.excellia.bg/bg/novini/38-pokana-za-pre...excellia.bg/.../... (http://www.excellia.bg/bg/novini/35-otkrita-konfe...excellia.bg/.../... (http://www.excellia.bg/bg/novini/36-pokana-za-pre...excellia.bg/.../... (http://www.excellia.bg/bg/novini/37-pokana-za-pre...
 |
BG051PO001-5.1.01-0034-C0001 |
 |
| Този уебсайт е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Цялата отговорност за съдържанието на уебсайта се носи от Сдружение „Бизнес Агенция” и при никакви обстоятелства не може да се приема, че той отразява официалното становище на Европейския съюз и Договарящия орган. | ||